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lunes, 30 de mayo de 2011

DAR Y RECIBIR


Vivimos en una sociedad que fomenta el individualismo, el éxito personal y profesional. Todos queremos triunfar, alcanzar nuestros objetivos, nuestras metas; y para ello invertimos todas nuestras energías.

Una cosa es la ficción y otra la cruda realidad; muchos ejecutivos han pretendido alcanzar resultados notables en su empresa, sin contar con la participación y colaboración de los demás miembros de su equipo. Una cosa es tener un equipo de trabajo "que no funciona" y otra es saber y querer trabajar en equipo.

"Lobos esteparios" se les llama a estos ejecutivos que al final la triste realidad los ha dejado solos; sin familia, sin trabajo y sin amistades. Somos seres sociales, necesitamos a los demás para evolucionar como seres humanos en todas las facetas de nuestra vida y lógicamente en el ámbito laboral, en la empresa, tenemos que relacionarnos y trabajar en equipo.

No olvidemos que detrás de grandes éxitos profesionales hay un equipo de trabajo, integrado por un número de trabajadores y directivos, que con la aportación de cada uno de ellos han conseguido un objetivo común. Si los miembros del equipo se conocen bien y se comunican entre sí de manera sincera, trabajaran juntos sin problemas.

Debemos aprender a trabajar en equipo potenciando las siguientes habilidades:
Cooperativismo. Debemos potenciar la libertad de opinión, la solidaridad, y la toma de decisiones de forma democrática.
Empatía. Ser capaces de ponernos en el lugar de cada compañero.
Deseo de superación. Debemos asumir parte de la responsabilidad y molestarnos en corregir nuestros fallos cuando surgen problemas.
Respeto. Debemos respetar a cada uno de los miembros, escuchando sus sugerencias.
Participación. Cada miembro debe exponer sus ideas con claridad.

La primera base del trabajo en equipo es la confianza. La confianza se desarrolla a través de la comunicación sincera y de la cooperación. El apoyo mutuo es la traducción de la confianza y de la comunicación espontánea. Un equipo de dirección exige una profunda compenetración durante un largo periodo de tiempo.

Si mejoramos nuestro rendimiento profesional y lo compartimos con el resto de compañeros de equipo el éxito del proyecto está garantizado, siendo el beneficio obtenido para todos los componentes.

A todos nos gusta que nos pongan medallas, pero la mejor condecoración es el reconocimiento de los demás compañeros de trabajo. Dejemos la individualidad y trabajemos en equipo con entusiasmo e ilusión.











                                                        GIVING AND RECEIVING


We live in a society that promotes individualism, personal and professional success. We all want to succeed, achieve our goals, our goals, and we invest all our energies.

One thing is fiction and other harsh reality, many executives have sought to achieve remarkable results in your business, without the participation and cooperation of the other members of his team. One thing is to have a team "does not work" and another to know and want to work as a team.

"Steppenwolves" are called to these executives in the end the sad reality has left them alone, no family, no job and no friends. We are social beings, we need others to evolve as human beings in all facets of our lives and of course in the workplace, in the business, we have to relate and work together.

Do not forget that behind career landmarks are a team consisting of a number of workers and managers, with the contribution of each of them have achieved a common goal. If team members know each other well and communicate with each other sincerely, work together seamlessly.

We must learn to work together promoting the following skills:
Cooperative. We promote freedom of opinion, solidarity, and making decisions democratically.
Empathy. Being able to put ourselves in the place of each partner.
Desire to excel. We must take some responsibility and bother to correct our faults when problems arise.
Respect. We must respect each of the members, listening to their suggestions.
Participation. Each member must present their ideas clearly.

The first foundation of teamwork is trust. Trust is built through open communication and cooperation. Mutual support is the translation of the confidence and spontaneous communication. A computer requires deep interpenetration direction over a long period of time.

If we improve our professional performance and share it with other teammates project success is guaranteed, with the benefit for all components.

We all love that we put medals, but the best award is the recognition of the other co-workers. Let individuality and work as a team with enthusiasm and excitement.