Desde sus inicios en Estados Unidos, como técnica para mejorar el rendimiento de deportistas de élite, y posteriormente para optimizar el rendimiento de ejecutivos y directivos de grandes empresas en Europa; el coaching está a disposición de trabajadores de cualquier categoría profesional y de todos los sectores empresariales. Esa es la gran aportación de esta excelente herramienta estratégica para mejorar el rendimiento de las organizaciones y la calidad de vida de las personas que en ellas trabajan.
Las innovaciones tecnológicas se han socializado y gracias a esta evolución somos millones de ciudadanos los que podemos utilizarlas para optimizar nuestros recursos técnicos y humanos. Igualmente, otras técnicas innovadoras en el ámbito del Management y la gestión de personas, pueden utilizarlas organizaciones de pequeño y mediano tamaño, con el objetivo de optimizar el rendimiento productivo, siendo más eficientes y sostenibles.
Si el excelente deportista Leo Messi, a quien admiro por su calidad humana y profesional, ha aprendido a gestionar sus lesiones para disminuir los periodos de baja; y si también es consciente de cómo fortalecer su rendimiento deportivo trabajando en equipo, colaborando con sus compañeros, comprometido con los buenos resultados de su organización; también pueden aprender a ser más eficientes, eficaces, y productivos los trabajadores de todo tipo de organizaciones y de empresas.
Cuando reflexiono sobre la grave situación que estamos atravesando en nuestro País, y recuerdo, que hace ocho años incorporé dentro de mis servicios profesionales como consultor de recursos humanos el COACHING EMPRESARIAL, me emociono y me entristece enormemente, que en mi tierra (Almería), me trataran despectivamente en determinadas instituciones empresariales y profesionales. Donde en alguna de ellas, anecdóticamente, realicé el desarrollo de mi proyecto de gabinete de recursos humanos, como proyecto de empresa subvencionado con fondos europeos.
Leo en la prensa almeriense que la Universidad de Almería es pionera en coaching: UAL-coaching es el lema que venden para que algunos jóvenes y profesionales realicen un curso que han creado en colaboración con la Cámara de Comercio de Almería. Ya que también fui universitario estudiando Relaciones Laborales, y poniéndome en el lugar de un joven estudiante que esté interesado en aplicar técnicas que mejoren el rendimiento organizacional y profesional, preguntaría a los responsables de la organización de este curso, si es CIENTÍFICO, porque cuando Manuel López Jerez lo ofrecía a determinadas instituciones incluidas estas dos, se le trató como lunático o algo parecido.
Gracias a mi gran aliado INTERNET mis planteamientos profesionales están siendo muy bien valorados y mis conocimientos los publican en formato de artículos, revistas y portales, de más de veinte países.
No se extrañe señor lector de que nos encontremos inmersos en una grave crisis, lo preocupante es que si no cambiamos nuestra idiosincrasia de picaresca, donde se premia al “listillo” y no al emprendedor, al pionero, difícilmente saldremos pronto de esta CRISIS DE IDENTIDAD.
Para que un alumno reciba una enseñanza de calidad es requisito sine qua non la excelencia y calidad profesional del docente. Por ello son los docentes y personal de administración de la Universidad de Almería, y trabajadores de la Cámara de Comercio, quienes deben tener a su disposición todo tipo de herramientas que les ayuden a desarrollar su actividad laboral con éxito.
Si continuamos construyendo la casa por el tejado, nos encontraremos con muchos docentes desmotivados y algunos con bajas laborales, repercutiendo dicha situación laboral en una disminución de la calidad de la enseñanza universitaria. Es obligación de la empresa velar por la salud laboral de sus trabajadores, siendo el aspecto organizacional y psicosocial, muy importante dentro del plan de prevención de riesgos laborales.
Por el bien de mi País, y de la provincia en la que resido y ofrezco mis servicios profesionales, continuaré exponiendo estas ESCENAS poco éticas y rentables sólo para unos pocos. ¿Más coaching y menos COACHING-DEO!
COACHING AT WORK
Since its inception in the United States, as a technique to improve the performance of elite athletes, and then to optimize the performance of executives and managers of large companies in Europe, the coaching is available to any professional workers and all sectors business. That is the great contribution of this excellent strategic tool to improve organizational performance and quality of life for people who work in them.
Technological innovations have been socialized and thanks to this evolution are millions of citizens who can use them to optimize our technical and human resources. Similarly, other innovative techniques in the field of Management and people management, organizations can use small and medium size, with the aim of optimizing the production performance, being more efficient and sustainable.
If the excellent athlete Leo Messi, whom I admire for their human and professional qualities, has learned to manage his injury to reduce periods of low, and if it is aware of how to enhance your athletic performance teamwork, collaborating with peers, committed to the success of your organization can also learn to be more efficient, effective, and productive workers in all types of organizations and businesses.
When I reflect on the serious situation we are facing in our country, and I remember that eight years ago sat in my professional services as HR consultant on business coaching, I get excited and it saddens me greatly that in my country (Almería) treat me contemptuously in certain business and professional institutions. Where in any of them, anecdotally, I made my project development of human resources cabinet as enterprise project funded by European funds.
Read in the press that the University of Almería Almería is a pioneer in coaching: UAL-coaching is the motto that sell for some young professionals to take a course created in collaboration with the Chamber of Commerce of Almeria. Since college I was also studying Industrial Relations, and putting in place of a young student who is interested in applying techniques that improve organizational performance and professional, ask those responsible for the organization of this course, if you're a scientist, because when Manuel Sherry Lopez offered it to certain institutions including these two, was treated as a lunatic or something.
Thanks to my great ally INTERNET my professional approaches are still highly valued and my knowledge of the format published articles, magazines and websites, more than twenty countries.
Do not be surprised that Mr reader we are immersed in a serious crisis, the concern is that if we do not change our idiosyncrasy of picaresque, which awards the "smartass" and not the entrepreneur, pioneer, we will soon hardly this identity crisis .
For a student to receive a quality education is a sine qua non for excellence and professional quality of teachers. So are the teachers and administrative staff of the University of Almeria, and employees of the Chamber of Commerce, who must be available to all kinds of tools to help them develop their work successfully.
If we continue to build the house from the roof, we will encounter many unmotivated teachers and some with low labor, affecting such employment status in a declining quality of university education. The company's obligation to ensure the occupational health of its employees, with the organizational and psychosocial aspect, very important in the plan of risk prevention.
For the sake of my country, and of the province in which I reside and offer my professional services, I will continue exposing these scenes and unethical profitable only for a few. Need more coaching and less-DEO COACHING!
